SESはブラック企業が多い？ブラック企業の特徴と見分け方を解説

この記事では、「現在SESとして働いているエンジニア」や「これからSESとして働きたいエンジニア」に向けて、いわゆる“ブラック”なSES企業に就職しないためのノウハウを解説します。

ブラック企業が多いと言われているSES会社。しかし当然、すべてのSES会社がブラックというわけではありません。

この記事を最後まで読むことで、以下のことがわかります。

• SES会社が“ブラック”と言われがちな理由
• ブラックなSES企業の特徴
• ブラックなSES企業の見極め方

あなた自身がより良い環境で働くために、ぜひ参考にしてくださいね。

この記事のアドバイザー（監修者）：白川 聖悟  SES業界を「“良い”SES」にするために業界No.1の立ち位置を目指す、株式会社ESESの代表取締役。人材サービス事業を行うUZUZ（ESESのグループ会社）において、営業部長や支店立ち上げを経て、最年少で執行役員に就任した経歴の持ち主。現在は、経営業務だけでなく、営業や採用にも幅広く従事し、SES業界に革新を起こすために日々奮闘中。

SESがブラックといわれる5つの理由

あなたは「SES企業はブラックな働き方になるケースが多い」という噂を聞いたことがありますか？

もちろん、あらゆるSES企業がブラックな働き方になるわけではありません。ではなぜ、このような噂が多いのでしょうか。

実は“SES”という働き方がブラックと言われているのには、主に以下の5つの理由があります。

1. 労働条件が曖昧になりやすいから
2. 常駐先によっては待遇や労働環境が悪いから
3. 自分に合わない案件を紹介されやすいから
4. 長年働いてもスキルアップできないケースもあるから
5. エンジニアが安く買い叩かれていることもあるから

それぞれの詳細な理由を解説しましょう。

1.労働条件が曖昧になりやすいから

SESは、自身がSES企業と雇用契約を結び、担当案件のクライアント先で働きます。そのため、クライアントにはエンジニアに対する指示命令権がありません。

しかしこの決まりを知らないエンジニアが多く、クライアントから指示された残業や休日出勤に従ってしまうことがあるのです。

またSES企業の中には、エンジニアの権利よりもクライアントとの関係を優先し、都合よくエンジニアを使っている悪どいケースも存在しているのが現実です。

そのため、労働条件が曖昧になり、半ば強制的にブラックな働き方をさせられるケースが発生します。

2.常駐先によっては待遇や労働環境が悪いから

SESは、案件ごとに働く常駐先が変わります。たとえ全く同じ仕事内容だったとしても、常駐先の企業によって給料や待遇が異なるのです。

特にエンジニアとしてのスキルが未熟な“駆け出し時期”の場合、下請け業務がメインの案件担当になり、給与などの待遇が低くなるケースも発生します。

「常駐先の企業の待遇が悪く」かつ「下請け業務がメインで単価の安い案件」の場合、“ブラック”だと感じることも多くなるでしょう。

3.自分に合わない案件を紹介されやすいから

SES企業によっては「自分に合わない案件を紹介されやすい」という問題もあります。

中には、“クライアントの要望に応えること”や“会社の利益”のみを優先し、エンジニアのスキルや経験・希望などを全く考慮しないSES企業も存在しているのです。

エンジニアの意向を全く無視するような企業であれば、当然ブラックな働き方をさせられる可能性が高いので注意しましょう。

4.長年働いてもスキルアップできないケースもあるから

SESとして長年働いていると「スキルアップできない」という問題に直面するケースもあります。

単純労働の案件ばかり担当させられて、自分の能力を伸ばす機会がないまま時間が過ぎてしまう人も中にはいるのです。

このような状況では、いざ焦って転職しようにもスキル不足で難しくなってしまう可能性が高いので注意が必要です。

5.エンジニアが安く買い叩かれていることもあるから

エンジニアとしてSES企業に就職すると、自身の給料が市場価値に見合っているかどうか分かりにくいことがあります。

怖いことに、企業によってはエンジニアの評価基準を不明瞭にしており、実際のスキルに見合わない“低い年収”で働かせているケースも珍しくないのです。

これもSESの働き方がブラックだと噂される要因の一つです。

評価基準が不透明で、なおかつ案件の選択肢が限られていると、自分のスキル価値に気づかないまま安い給与で働き続けることもあるので注意が必要です。

ブラックなSES企業の特徴7選

誰しもが「SESとして働くなら、絶対にブラック企業は避けたい……！」と考えているかと思います。

そこで、SES企業である株式会社ESESだからこそわかる「ブラックなSES企業の特徴」をお伝えします。

1. 元請けから離れている案件が多い
2. ネガティブな口コミが多い
3. 評価基準が曖昧
4. 単価や給料決定方法（還元率）を開示していない
5. 会社情報があまり開示されていない
6. 入社を急かす
7. 企業自体が成長していない

このような特徴のあるSES企業に入社しないよう、具体的な内容を解説していきます。

1.元請けから離れている案件が多い

「ブラックなSES企業の特徴」1つ目は、元請けから離れていることです。

一般的に元請けから離れるほどマージンが引かれていくので、報酬が低くなります。そのため、ブラック企業の可能性が高くなります。

また、下請けで行う仕事は「単調な作業の繰り返し」や「最新の技術に触れる機会がない」など、スキルアップに繋がる案件の確率も下がってしまうのが現実です。

とはいえ、3次請け・4次請けの案件が多いからといって、必ずしも報酬が低かったりスキルが身につかないわけではありません。

問題なのは「下請け企業であること」ではなく「無駄な商流があるために階層が下がっていること」です。

入社前に、具体的にどのような案件が多いのかを確認するようにしましょう。

2.ネガティブな口コミが多い

「ブラックなSES企業の特徴」2つ目は、ネガティブな口コミが多いことです。

元社員や現役社員が、口コミサイトに会社の実態を投稿している場合もありますので、一度調べてみると良いでしょう。

ここで口コミをチェックする際のポイントを一つご紹介します。

口コミを見る場合は、良い口コミよりも悪い口コミに目を向けること。そして、悪い口コミが全て現実だった場合を想定し「その環境でも働けるかどうか」を判断基準にしてください。

基本的に口コミサイトは不満を持った人が書き込む傾向が強く、負の情報が偏って集まってしまうケースも多いです。

必ず複数のサイトを参考にし、信用しすぎず、あくまでも“参考程度”にすることも忘れないでください。

3.評価基準が曖昧

3つ目の特徴は、評価基準が曖昧であるということです。

評価基準が曖昧だと、自分の働きに対する報酬が適切かどうかが分かりません。そのため、入社前に詳しい評価基準を確認するようにしましょう。

明確な回答が得られない場合は、ブラック企業の可能性が高くなります。

4.単価や給料決定方法（還元率）を開示していない

4つ目の特徴は、単価や給料決定方法（還元率）を開示していないことです。

単価や還元率は、労働に対する報酬の水準を知るために重要な情報。しかし中には、これらの情報を教えてくれないSES企業も存在します。このような会社は、ブラック企業である可能性が高いので注意しましょう。

また、還元率が極端に低い場合にも注意が必要です。

SES業界の還元率の平均は60%程度ですが、それ以下の場合は、SES企業が不当に利益を得ている可能性があります。

5.会社情報があまり開示されていない

5つ目の特徴に、会社情報があまり開示されていないことが挙げられます。

単価、還元率、売上、営業利益額など、会社のIR情報を何も載せていない会社には気を付けましょう。

通常では掲載して問題ない内容が開示されていないということは、何か後ろめたい理由がある可能性が高いからです。

なお、HP上や採用媒体に記載されている従業員数にも注意が必要です。

企業の従業員数は、日本年金機構のHPで会社名を検索すると調べることができます。

日本年金機構に掲載されている数字が企業のHPや採用媒体と大きく異なっていた場合、何かしらの意図があってHPなどの数字を偽っている可能性が高いので気を付けましょう。

参考：「日本年金機構：厚生年金保険・健康保険 適用事業所検索システム」

6.入社を急かす

6つ目の特徴は、入社を急かすことです。

抱える案件の少ない企業は、多少割に合わない案件でも強引にエンジニアを派遣してしまう傾向にあります。理由は明白、そうしないと売上が立たないからです。

しかしそのせいでエンジニアの満足度は低くなり、結果、退職者が続出してしまいます。

そうすると、企業はまた新しいエンジニアを探さなければなりません。案件に参画してもらうエンジニアを確保するために、採用に追われる状況が続きます。

もしも強引に入社を進めるSES企業に出会ったら、その企業は人員不足などの問題を抱えている可能性があるので注意しましょう。

7.企業自体が成長していない

7つ目の特徴として、企業自体が成長していないことが挙げられます。

SESはエンジニアを他社に派遣し利益を得るビジネスモデルですので、成長しているかどうかは社員数で判断できます。

例えば、社員数が増えていれば、受注案件が増え、その需要に応じてエンジニアを多く採用しているということ。逆に減っていれば、案件数が増えていないか減っており、エンジニアが離職していると言えます。

そしてブラックなSES企業では、社員数が横ばい、もしくは減っているケースが多いです。

これには主に2つの理由が考えられます。

1つは離職率が高いために、新規採用した人数と辞めた人数がほぼ同じか、辞めた人数が多くなってしまうからです。

もう1つは、業績が悪いために新しい技術者を採用する余裕がないからです。

どちらにせよ、ブラックなSES企業は社員数を増やす余裕がない傾向にあるので、SES企業を調べる際は社員数の推移にも注目しましょう。

ブラックなSES企業に転職しないために知っておきたいコツ3選

ブラックなSES企業に転職してしまうと、長時間労働や低賃金、不適切な評価など、さまざまな問題に直面する可能性があります。

そうならないためにも、以下3つのポイントを押さえて転職しましょう。

1. キャリアプランや希望条件を明確にする
2. 働きやすい企業を見極める
3. 給与・賞与に納得できる

これらのポイントを意識すれば、自分に合うSES企業を見つけやすくなります。

では、それぞれについて詳しく解説していきます。

1.キャリアプランや希望条件を明確にする

まずは、自分のキャリアプランや希望条件を明確にすることが重要です。

SESでは、派遣先の企業やプロジェクトによって仕事内容や労働条件が大きく変わります。

そのため、自分の希望をしっかりと伝えられないと、思わぬ案件の担当になってしまったり、仕事に対して不満やストレスが溜まってしまいます。

事前に整理すべき条件としては、以下のような内容が挙げられます。

• 仕事内容
• 身につけたいスキル
• 給与
• リモートワークの有無

将来なりたい姿を想像して、そこから具体的にキャリアプランや希望条件を決めましょう。

2.働きやすい企業を見極める

働きやすい企業を見極めることも大切です。

SES業界には、「単価連動型の評価制度」や、「案件をエンジニア自ら選べる案件選択制度」などがあり、企業によってさまざまな制度が採用されています。

聞き慣れない単語だと難しく感じるかもしれませんが、これらの制度を理解することで、自分の希望に合った仕事を見つけやすくなりますし、ブラック企業であるかどうかを判断しやすくなります。

転職の際は、ブラック企業に騙されないようにしつつ、自分に合う制度を設けている企業を見つけましょう。

以下の記事では、単価評価制度と案件選択制度について解説していますので、ぜひこちらも合わせてご覧ください。

3.給与・賞与に納得できる

給与や賞与に納得できることも大切なポイントです。

給与や賞与は、企業の安定度やエンジニアへの評価を表す重要な指標。低すぎる給与や賞与は、企業が経営的に苦しんでいたり、エンジニアを過剰に使っていたりする状況を示している可能性があります。

ブラック企業を避けたいのであれば、給与や賞与が低すぎる会社は避けるのが無難でしょう。

まとめ

ブラックなSES企業を見極めるには、今回解説したポイントを押さえることが大切です。

求人情報や企業HPなど、ネット上で得られる情報からも判断できることが多いので、事前によく調べておくことをおすすめします。

また弊社ESESでも、SES事業を展開しています。

ESESでは、情報の透明性を重視。案件選択制度や単価評価制度を導入し、エンジニアが安心して長く働けるように、着実にキャリアアップできるようなサポートも行っています。

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