SESのメリット8選！他の働き方との違いや向いている人の特徴も解説

ITエンジニアには様々な働き方がありますが、その中でもSESは魅力的なメリットが多数あります。

加えて最近は、働きやすさを重視したSES企業も増えており、ITエンジニアとして今後も働き続けるなら、一度はチェックしておきたい働き方です。

しかし当たり前のことですが、SESにもデメリットは存在します。

そのため、メリットだけに囚われず「自分にSESは合っているのか」「デメリットは何なのか」を理解したうえで、働き方を選択することが大切です。

本記事では、SESのメリットやデメリット、SESをおすすめできる人などについて解説します。

SESに興味のあるITエンジニアの方はぜひ参考にしてください。

SESとは？他の働き方との違いも解説

SESとは「System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）」の略で、システム開発やその運営における委任契約の1種です。

SES企業がITエンジニアを派遣先企業に常駐させることで、ITエンジニアの労働力を提供します。

自社で技術者を雇用するよりも、コストを削減しつつ人材を確保できるため、解雇規制が厳しい日本において、SESの需要は今後も増加すると予想されています。

この項目では「SESの概要」と「SESと他の働き方の違い」について解説します。

SES以外の働き方も検討している方は、参考にしてください。

SESの概要

SESとは、システムの開発・保守・運用などの業務において、ITエンジニアを派遣する契約形態のことです。

システム開発業務の中でエンジニアを必要とする企業が、エンジニアを抱える企業（SES企業）に人材の派遣を依頼し、プロジェクトを進めます。

そのため、SESは短期間における、ITエンジニアの需要と供給をマッチングする契約形態といえるでしょう。

このような契約形態であるため、SESエンジニアは通常、クライアント先に常駐して業務を行います。

しかし近年は、在宅ワークの普及に伴ってフルリモートの案件も増加しており、SES業界でも働き方の選択肢が増えつつあります。

また、クライアントとの契約が終了すると、SESエンジニアは次の案件に移りますが、その際に常駐先はもちろんのこと、業務内容が大きく変わることも珍しくありません。

案件を通じて、様々な業務に携われるのがSESの大きな特徴です。

SESと他の働き方との違い

ITエンジニアの働き方の1つであるSESですが、SIerや派遣などのワークスタイルと混同して覚えている方も、たびたび目にします。

たしかに共通点もいくつか存在しますが、これらは全て異なる働き方です。

ここでは、よく混同される以下の3つとSESの違いについて解説します。

• 自社開発
• 受託開発
• SIer
• 派遣

これらの違いを理解して、自身に合った働き方を選択しましょう。

SESと自社開発

自社開発とは、その名の通り「自社が提供するサービスやシステムを、自社内で企画・開発・運用する企業形態」のことを指します。

対してSESは、エンジニアの技術力を客先へ提供する働き方であり、最終的な成果物の完成責任を負わない点が大きな違いです。

例えば、自社開発企業では自分たちのサービスをゼロから作り上げるため、エンジニアはサービスの成長を中長期で見据えた開発に携われます。

一方、SESではクライアント企業のプロジェクトに参画し、足りない開発リソースを補う役割を担うことが中心です。

そのため「成果物を納品すること」よりも「求められた技術力を安定して提供すること」に重きが置かれます。

また、働く場所にも違いがあり、SESでは多くの場合、客先常駐が基本となり、クライアントのオフィスで業務を行います。

これに対して自社開発は、自社のオフィスやリモート環境での勤務が中心であり、開発体制の自由度が高い点も特徴です。

SESと自社開発の違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。

ぜひ合わせてご覧ください。

SESと受託開発

クライアントの要望に合わせてシステムやソフトウェアの開発を行うことを「受託開発」といいます。

SESと受託開発は、クライアントが業務を外部に委託する点や、システム開発に携われる点は共通しています。

しかし、この2つは「何に対して報酬が支払われるのか」という点が異なるのです。

SESは、クライアントに技術者を派遣することで「ITエンジニアの労働力」を提供します。

そのためSESエンジニアは、クライアント先で業務に従事した時間に対して報酬を受け取り、必ずしも成果物を納める義務はありません。

一方で受託開発は、クライアントに「成果物」を納品することで報酬を得る仕組みです。

業務に従事した時間に関わらず、成果物が完成するまで報酬を受け取れない点は、SESとの相違点といえます。

SESとSIer

「SIer（エスアイヤー）」は、「システムインテグレーション（SI）」という言葉から派生した造語で「SIを行う企業」を指します。

システムインテグレーションとは、システム開発における企画・設計・開発・運用・保守を一貫して請け負うことです。

SESとSIerの違いは、クライアント企業が業務を依頼する「目的」と「業務内容」にあります。

通常SESは「一時的なエンジニア不足解消のため」に業務を依頼され、契約期間が満了したら、システム完成の有無に関わらず次の現場へ向かうケースがほとんどです。

そのためSESエンジニアは、1つのシステム開発に最初から最後まで参加する機会がほぼありません。

また、SESエンジニアは、業務を依頼された時点で作業内容が決まっていることが多く、0からシステム開発に携わる機会も少ないです。

一方でSIerは「一貫してシステムを管理してもらうため」と「企業の課題解決のため」に業務を依頼されることが多いです。

基本的にSIerは、開発の全工程を一任されるので、システム開発のスタート段階から、実際に運用されるまで見届けられます。

クライアントの要望やニーズを聞き出し、最適なシステムを提案する企画段階から業務に携われるのはSIerの魅力の1つです。

SESとSIerの違いは以下の記事で詳しく解説しています。

ぜひ合わせてご覧ください。

SESと派遣

SESと特に混同されやすい働き方が、派遣です。

SESも派遣もクライアント先に赴き、労働力を提供する点は共通していますが、この2つは指揮系統が大きく異なります。

SESの場合は、SESエンジニアを雇用しているSES企業に業務の指揮権があり、クライアント先に指揮権はありません。

対して派遣は、クライアント先に業務の指揮権があり、赴任先企業の指示に沿って業務を進める必要があります。

また、SESエンジニアはSES企業の「正社員」として扱われますが、派遣の場合は「非正規労働者」として扱われる点も大きな違いです。

SESと派遣の違いについては、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

SESのメリット8選

IT業界の人材不足解決に繋がる「SESエンジニア」という働き方は、今後も需要が伸び続けると予想されています。

また最近は、ITエンジニアの待遇を見直すSES企業も増加しています。

そのため、働き方に悩むエンジニアがSESを選択するケースも珍しくなく、SESエンジニアの人口はこれからも増えるでしょう。 

将来性の高さがうかがえるSESですが、他にも8つのメリットがあります。

1. 知識や経験が少なくても就職しやすい
2. 幅広い知識やスキルを身に付けられる
3. 自分のキャリアビジョンに応じた働き方ができる
4. 大きなプロジェクトにも関わりやすい
5. 人脈が広がりやすい
6. 残業が少なめ
7. 収入が安定しやすい
8. キャリアアップを目指しやすい

1.知識や経験が少なくても就職しやすい

ITエンジニアとしての経験が浅くとも就職しやすいのが、SESの1つ目のメリットです。

近年、IT業界は急速に発展し、需要が大幅に増加している一方で、それらの技術を扱うエンジニアが不足しています。

そのためIT業界では、未経験者も採用し育成することで、人材を確保する企業も珍しくありません。

特にSESでは、エンジニア初心者に適した業務も多いことから、その傾向がより顕著です。

SES企業に集まる案件は、下請け業務も珍しくなく、エンジニア初心者でも対応できるものが多数あります。

最初は基本的な業務から担当し、徐々にレベルアップできるよう案件を受けていけば、駆け出しのエンジニアでも実務経験していく中でスキルアップが可能でしょう。

2.幅広い知識やスキルを身に付けられる

SES企業には、多種多様な案件が集まります。

そのため、SESエンジニアは様々な業務に携わることができ、幅広い知識や技術が身に付きやすいのです。

もちろん、中には業務内容が似ている案件もありますが、案件先企業によって求められるスキルや業務の進め方は異なります。

つまり同じ業務といえども、SESの場合は得られる経験や知識は異なりますし、1社に勤めるよりも、知識やスキルの幅が広がりやすい可能性があるのです。

さらにSES企業の中には、エンジニア自身が案件を選べる「案件選択制度」を導入している企業もあります。

案件選択制度を利用すれば、自分が身に付けたいスキルに合わせて案件を選べるため、より効率的にスキルアップできるでしょう。

3.自分のキャリアビジョンに応じた働き方ができる

自分のキャリアビジョンに応じた働き方ができることも、SESの魅力の1つです。

先程も紹介しましたが、SES企業の中には自分で案件を選べる「案件選択制度」を導入しているところもあります。

この制度を活用すれば、携わりたい業務や給料、働き方（リモートワークの有無）など、自分の希望に沿った案件を探すことが可能です。

キャリアビジョンが明確な人にとっては、理想的な働き方といえるでしょう。

しかし、全ての企業がこのような制度を取り入れているわけではなく、中には、企業側が選択肢を絞ってから、エンジニアに案件を提示するSES企業もあります。

エンジニアにどれほど選択の自由があるかは企業によって異なるため、就職の際は注意が必要です。

4.大きなプロジェクトにも関わりやすい

SESの案件はもちろん下請け業務だけではありません。

企業によっては、大手企業の上流工程の案件を扱っている場合もあるのです。

大手企業のプロジェクトは規模が大きく、人員不足に陥ることもあるため、SESに業務を依頼するケースがあります。

そうした案件に参画できれば、規模が大きい分学びも多く、自身のスキルアップにつながるでしょう。

また、このような大型プロジェクトで実力を発揮できれば、大手企業からヘッドハンティングされるチャンスもあります。

5.人脈が広がりやすい

案件によって働く場所が変わるために、多くの人と関われることもSESのメリットの1つです。

仕事を通じてコミュニケーションを深める内に、幅広い人脈を形成できるでしょう。

また、クライアント先では他のエンジニアと関わる機会も多いです。

ITエンジニアと一口に言っても、これまで経験した業務は1人ひとり異なるので、皆が同じ技術や知識を持っているわけではありません。

そのため、他のエンジニアと業務を共に進めるだけでも、自身の知識や技術を高められるのです。

加えて、将来的に独立を考えている人にとっては、人脈が助けになることもあります。

このように、広い人脈は多くのメリットをもたらしてくれるので、案件先ではエンジニア同士で積極的にコミュニケーションを取ることをおすすめします。

6.残業が少なめ

残業が少ないこともSESの魅力です。

SESは労働時間に応じて給料が決められており、成果物に対する完成義務はありません。

また、SES企業がエンジニアの指揮命令権を持っているので、クライアントの都合でエンジニアに残業を命じることができないのです。

そのため、他のエンジニアの働き方と比べるとSESは残業が少ない傾向にあります。

エンジニアとして働きつつ、ワークライフバランスも重視したい人には、おすすめの働き方といえるでしょう。

7.収入が安定しやすい

収入が不安定なイメージを持たれやすいSESですが、単価評価制度を導入している企業であれば、収入は安定して得られます。

単価評価制度とは、クライアントから提示された単価を基準に、エンジニアの報酬が決まる制度のことです。

案件選択時にクライアントから提示された単価がエンジニアに公開されるので、収入に納得して働けます。

反対に、単価評価制度が導入されていないSES企業では、エンジニアに単価を開示しないまま低賃金で働かせるケースもあるため注意が必要です。

8.キャリアアップを目指しやすい

SES企業の大きなメリットの1つが、多様な案件を通じて段階的にキャリアアップを目指しやすい点です。

SESでは業界・技術・工程の異なる様々な案件に携わることができるため、実務経験の幅を広げやすい環境が整っています。

経験が浅いうちは下請けや運用・保守といった案件が中心になりがちですが、SES企業によっては設計や要件定義などの上流工程を扱っているところも多いです。

そのため、スキルや実績を積み重ねることができ、より高度な工程へステップアップしていくことが可能です。

下流工程で基礎を固めた後、上流工程に挑戦したり、技術領域を広げたりすることで、自社開発企業やSIerへの転職につながるケースも少なくありません。

また、将来的にフリーランスや独立を視野に入れている人に向けて、キャリア設計や案件選びをサポートしているSES企業も存在します。

「経験が少なくて自社開発やSIerに応募できない」

「キャリアアップのために〇〇と△△の経験を積みたい」

このように考えている人にとって、SESは自分に不足している経験を戦略的に積める働き方といえるでしょう。

SESのデメリット4選

メリットの多いSESですが、もちろんデメリットも存在します。

SESのデメリットは以下のとおりです。

1. 環境の変化が大きい
2. 企業によってはスキルアップしにくい
3. 望まない案件を担当することもある
4. 会社によっては収入が低くなりがち

メリットだけに目を向けず、デメリットも理解したうえでSESエンジニアを選択するか決めましょう。 

また企業によっても、当てはまるメリット・デメリットは異なります。

応募予定の企業にどのような特徴があるのか事前に確認することが大切です。

1.環境の変化が大きい

デメリットの1つ目は、環境の変化が大きいことです。

SESでは案件によって仕事場所が変わるため、労働環境がその都度変化します。

契約期間が短い案件だと、1ヶ月単位で環境が変わる場合もあるでしょう。

もちろん派遣される前に、ある程度のクライアント先の情報は共有されますが、実際に働いてみないと分からないことも多いのが実状です。

新しい環境に慣れるのに時間がかかる人にとってSESの働き方は、大きなストレスになる可能性があります。

2.企業によってはスキルアップしにくい

先程、SESは下請けの案件が多いため、初心者でも案件を受けやすいと説明しましたが、下請け案件が多いことは必ずしもメリットばかりではありません。

下請け案件は、スキルをほとんど必要としない単純な作業であることも珍しくないので、そのような案件ばかりに携わっていると、技術が伸び悩んでしまうのです。

さらに、受けた案件が下請け業務ばかりだと、転職時に「あまり実績のない人」と判断されてしまうこともあります。

その結果、希望する企業やポジションへの転職が難しくなってしまうこともあるので注意が必要です。

ただし、案件選択制度を取り入れている企業であれば、スキルアップできそうな仕事を自分自身で選べます。

どの企業ならスキルアップに力を入れやすいか、確認しておきましょう。

3.会社によっては収入が低くなりがち

SES企業によっては、収入が低くなりやすい点にも注意しましょう。

特に未経験からスタートする場合、年収は300万円前後からのスタートが一般的とされており、平均年収は300〜500万円程度となっています。

もちろん、所有するスキルや実績、案件の単価によって報酬は変動しますが、業界全体として収入にばらつきがあるのが実情です。

SESの収入が低くなる原因はいくつかありますが「スキルをあまり必要としない下請け業務が多いこと」も理由の1つです。

他にも、無駄な商流が含まれ、SES企業が多めにマージンを取っているために、エンジニアの収入が低くなるケースもあります。

特に、後者は業界内で問題視されており、最近はSESエンジニアの待遇を見直す動きが広まっています。

エンジニアの待遇改善を掲げた「新SES企業」も近年増えているので、就職の際は必ずチェックしましょう。

ちなみに、見出しに「会社によっては」と書きましたが、SESエンジニアの収入は企業によって大きく異なります。

自社開発やSIerより、SESエンジニアの方が年収の高いケースも多く見受けられますので、SESだから収入が低いとは限りません。

4.望まない案件を担当することもある

自分の希望する案件を選べるSES企業もありますが、常に自分のやりたい案件があるとは限りません。

特に、経験やスキルが少ない時期は選択肢が少なく、望まない案件しか受けられないこともあります。

時には、自身のスキルに関係なく、市場の需要やSES企業の営業力によっても望まない案件を担当する場合もあるでしょう。

望まない案件を振られる理由は様々です。

「やりたい業務ができないからブラック企業だ」と考えるのではなく「これも経験」と割り切って業務に取り組むことや、業務外で自己研鑽に励むことが大切です。

SESに向いているエンジニアの特徴

SESに向いている方の特徴は、以下の6つです。

• 環境の変化に対応できる方
• プライベートの時間を大切にしたい方
• 自ら勉強やスキルアップができる方
• 正当な評価と給料を得たい方
• 担当する仕事を自分で決めたい方
• 経験が少ないが目指しているキャリアがある方

SESにはメリットとデメリットの両方がありますが、自分にとって何がメリットで何がデメリットに感じるかは人それぞれです。

SESの特徴を踏まえたうえで、向いているエンジニアについて解説します。

環境の変化に対応できる

SESに向いている人の特徴として、第一に「環境の変化に対応できる人」が挙げられます。

SESではプロジェクトによって、業務内容や働く場所、チームメンバーが大きく変化します。

そのため、様々な環境で経験を積みたい人や、多くの人とコミュニケーションをとるのが得意な人におすすめです。

さらに、新たな環境へ飛び込むことにネガティブな感情を持たず、成長のチャンスとして捉えられる人にも、SESはぴったりです。

様々なエンジニアとの交流を楽しみつつ、周囲から技術や知識を自ら進んで吸収できる人は、SESエンジニアとして大きく活躍できるでしょう。

プライベートの時間を大切にしたい

「仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしたい」と考える人には、SESは向いています。

「SESのメリット8選」でも解説したとおり、SESは指揮命令権がSES企業側にあり、クライアント先にはありません。

また、成果物を納める義務はなく、あくまでエンジニアとしての労働力を提供するのがSESエンジニアの役割です。

そのため、SESエンジニアは仕事をきちんとこなしていれば残業も少なく、自分の時間が削られることは少ないのです。

一般的にエンジニアは激務なイメージが強い中、SESエンジニアはプライベートの時間も十分確保しつつ働けるでしょう。

自ら勉強やスキルアップができる

自ら進んでスキルアップに励める人も、SESエンジニアとしての活躍が期待できます。

繰り返しになりますが、SESは下請け業務が多いので、時には与えられた案件だけ受けていても、スキルアップできないことがあります。

そのため、SESエンジニアとして活躍するには、自発的にスキルアップに取り組む姿勢が重要です。

特に、プライベート時間を使って自己学習に励むのが苦にならない人は、SESで働く内にスキルアップの壁にぶつかったとしても、自ら切り拓いていけるでしょう。

正当な評価と給料を得たい

「正当な評価と給料を得たい」と考えている人も、SESエンジニア向きです。

ただしこの場合は、どのSES企業でもいいわけではなく「単価評価制度」が導入されている企業に限ります。

「単価評価制度」を取り入れている企業では、クライアントから提示された単価に基づいた報酬がエンジニアに与えられます。

そのため「企業に搾取されているかもしれない」という不安を抱えることなく、報酬に納得感を持って働けるのです。

また、SESエンジニアとして働いた期間が短くとも、スキルさえ持っていれば、高い収入を得ることも可能です。

担当する仕事を自分で決めたい

担当する案件を自分で決めたい方は「案件選択制度」が導入されているSES企業に向いています。

そもそもエンジニアに限らず一般的な会社員は、企業に配属先や担当業務を決められることがほとんどです。

もちろん、希望を聞いてもらえることもありますが、全ての人員が希望する仕事に就けるわけではありません。

しかし「案件選択制度」を導入しているSES企業なら、スキルさえあれば自分で担当する案件を決められます。

どうしても携わりたい案件がある方や、磨きたい技術が決まっている方は、案件選択制度のあるSES企業がおすすめです。

経験が少ないが目指しているキャリアがある

エンジニアとしての経験は浅いけれど、目指すキャリアが明確な人もSESに向いています。

先述したとおり、SESは経験が少なくても働けるのが特徴です。

そのため、駆け出しのエンジニアであっても、初心者向けの案件をこなすことで、実務経験を通じて基礎を身につけられます。

また、経験を積んで知識が定着してきたら、身につけたいスキルの案件を受けやすくなるので、さらに技術を磨けます。

「案件選択制度」を取り入れているSES企業であれば、より効率的にスキルアップできるでしょう。

このように計画立てて案件を受ければ、今はまだ経験は少なくとも、将来フリーランスとして独立することも夢ではありません。

ホワイトなSESを見抜く方法

インターネットでSESについて調べると「ブラック」と言われている記事を見かけることもあるでしょう。

しかし、SES企業がすべてブラック企業ではなく、ホワイトなSES企業も存在します。

そこでこの章では、ホワイトなSES企業を見抜く方法を4つご紹介します。

• 還元率をみる
• 単価評価制度の有無をみる
• 案件選択制度の有無をみる
• 会社の経営状況をみる
• 口コミやSNSの内容を確認する

また、以下の記事では優良なSES企業の見分け方について、より詳しく解説していますので、気になる方はこちらもご覧ください。

方法1：還元率をみる

1つ目の方法は「企業の還元率をみること」です。

還元率とは、クライアントから提示されたエンジニア1人当たりの単価のうち、どれだけエンジニア本人に給与や賞与として還元するかをパーセントで示したものです。 

一般的には50〜60％が相場であり、70％を超えると「高還元」といわれます。

ただし、還元率の考え方や、エンジニアの給与の算定式はSES企業によって異なりますので、単純に還元率が高ければ良いというわけではありません。

ホワイトなSES企業を見抜く指標の1つとして考えてください 。

また以下の記事で還元率について解説しています。

還元率の考え方や、高還元率SES企業のメリット・デメリットについて詳しく知りたい方は、ぜひこちらも合わせてご覧ください。

方法2：単価評価制度の有無をみる

「単価評価制度の有無をみること」も、ホワイト企業であるかどうかを見抜く指標の1つです。

「単価評価制度」は、クライアントから提示された単価を基準として、給与や賞与などが決まる制度のことです。

評価の透明性や公平性が高いので、納得した収入を得られるというメリットがあります。

反対に、単価評価制度を導入していない企業では、エンジニアの報酬の算定過程が全く開示されないケースもあります。

そのため、単価評価制度が導入されている会社の方が、安心感を持って働きやすいでしょう。

仮に単価評価制度を導入していない企業でも、どのような基準でエンジニアを評価しているのかを確認すべきです。

評価基準が納得できる内容なら、そこはホワイト企業の可能性が高いです。

以下の記事では「単価評価制度」について解説しています。

詳しい制度の説明や、メリット・デメリットについて知りたい方は、ぜひこちらも一緒にご覧ください。

方法3：案件選択制度の有無をみる

3つ目の方法は「案件選択制度の有無をみること」です。

「案件選択制度」はエンジニア自身が案件を選べるシステムのことで、自分のキャリアプランや希望条件に合わせて担当する業務を選べます。

もちろん、エンジニアとして駆け出しのうちは技術がないために、案件選択制度があっても業務をあまり選べないケースもあるでしょう。

しかし、スキルさえ身に付けば案件選択の幅が広がり、自身が望むキャリアを積みやすくなるのです。

一方で、案件選択制度が導入されていないと、案件を選択できる自由度はSES企業に左右されます。

企業によっては、エンジニアの意向をほぼ無視して案件を担当させる場合もあるので注意が必要です。

案件選択制度について詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

方法4：会社の経営状況をみる

4つ目にご紹介する方法は「会社の経営状況をみること」です。

企業の経営状況を把握するためには、次のような項目に注目するのがおすすめです。

• 従業員数は増えているか
• 売上や利益額は増加しているか
• 単価連動を導入している会社であれば、還元率は向上しているか

当てはまる項目が多いほど、経営状況がよく、成長している企業である可能性が高いです。

特に会社が成長していれば、将来的に収入が上がる可能性がありますし、案件の質の向上も期待できるでしょう。

方法5：口コミやSNSの内容を確認する

ホワイトなSES企業を見抜くうえで、口コミサイトやSNSの情報を確認することは有効な方法です。

口コミサイトやSNSには、収入や労働条件、仕事のやりがい、入社前後のギャップなど、様々な視点からの企業評価が書き込まれています。

実際に働いている社員や元社員が投稿しているケースもあり、公式サイトや求人票だけでは分からない「企業のリアルな姿」を知る手がかりになります。

口コミを見る際は、良い内容だけでなく、悪い内容にも目を向けることが大切です。

そのうえで「この指摘は自分にとって許容できるか」「働くうえで致命的な問題かどうか」を冷静に考えてみてください。

ただし、口コミやSNSの情報はあくまで個人の主観に基づいて書かれている点には注意が必要です。

感じ方や置かれていた状況によって評価は大きく変わるため、内容を鵜呑みにせず、参考情報の1つとして捉えましょう。

また、SES業界では、企業の代表や経営層がSNSで情報発信を行っているケースも増えています。

弊社ESES代表の白川もX（旧Twitter）にて業界や会社について発信していますので、企業の考え方や雰囲気を知る材料として、ぜひチェックしてみてください。

まとめ

SESはメリットの多い働き方ですが、デメリットも存在します。

他の働き方とも十分比較し、自身にあったワークスタイルを選択しましょう。 

その上で「SESエンジニアとして働きたい」と感じたら、次はSES企業選びです。

SES企業によっても特徴が異なるため、企業選びの際は導入している制度などを確認してください。 

そして、弊社ESES（イーエス）もSES企業の1つです。

ESESはSESエンジニアが働きやすくなるよう、以下の制度を導入しております。 

• 高還元率（現在77％） 
• 単価評価制度 
• 案件選択制度

詳細は下の募集要項にまとめているので、ESESも選択肢の1つとして考えていただけると幸いです。