SESにおける「待機期間」とは？有効活用する方法と注意すべき企業の特徴も解説

SESエンジニアの誰もが経験する「待機期間」。

待機期間とは、次の案件が決まるまでの空白期間を指しますが、この期間をどう過ごすかによって、その後のキャリアに違いが生まれることもあるでしょう。

本記事では、待機期間が発生する理由や、期間中の給与の扱いなどについて詳しく解説します。 

さらに、待機期間を有効に活用する方法や、注意すべきSES企業の特徴も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

「待機期間＝休み」と捉えるのではなく、自分の成長につなげるチャンスとして、有意義に過ごしましょう。

SESの「待機期間」とは？

SESにおける待機期間とは、エンジニアが次の常駐先案件にアサインするまでの空白期間のことです。

案件終了のタイミングと新規案件開始のタイミングは必ずしも一致しないため、待機期間が発生してしまいます。

この章では待機期間に関する、以下の内容について解説します。

• 一般的な期間
• 待機期間中の業務
• 待機期間中の給与（社内待機の場合／自宅待機の場合）

一般的な期間

企業によって待機期間の長さは異なりますが、1週間から1ヶ月程度のケースが一般的です。

ただしこれは一律ではなく、エンジニアのスキルセットや経験年数によって変わります。

例えば、需要の高い分野のスキルを持つエンジニアは、案件の引き合いが多いため、比較的短い待機期間で次の現場が決まる傾向にあります。

一方で、経験が浅い場合や特定の技術に限定されている場合は、案件とのマッチングに時間がかかり、待機期間が長くなることもあるでしょう。

待機期間中の業務

待機期間中に行う業務は、SES企業の方針やエンジニアのスキル状況によって異なります。

一般的には、次の案件に向けた準備やスキルアップ、社内業務のサポートが中心となるケースが多いです。

企業によっては資格取得を推奨しており、研修の受講やオンライン学習の時間を確保する仕組みを整えているところもあります。

こうした取り組みによって、待機期間は単なる空白時間ではなく、成長の機会として活用できるでしょう。

注意すべき点は、待機期間を「実務がない＝休み」と誤解しないことです。

待機期間は、次の現場にスムーズに参画するための準備期間です。

自己研鑽や知識の整理を進めることで、次の案件でより良いスタートを切れるでしょう。

待機期間中の給与

待機期間中の給与は、所属するSES企業の雇用形態や契約内容によって異なります。

正社員として雇用されている場合、基本的には待機中でも給与が支払われるケースがほとんどです。

ただし「基本給のみの支給」「一部手当のカット」など、案件参画時と比べて条件が変動することもあります。

そのため、入社前に待機期間中の給与条件について、雇用契約書や就業規則でしっかり確認しておくことが大切です。

給与面の不安を減らすことで、待機期間も前向きに過ごしやすくなるでしょう。 

社内待機の場合

社内待機とは、SES企業に所属するエンジニアが案件に参画するまでの間、自社オフィスに出社しながら業務や学習に取り組む形態を指します。

社内待機を採用する企業の多くは、この期間も通常勤務とみなされるため、基本給が満額支給されるケースが一般的です。

待機中の勤務時間には、社内での研修や勉強会への参加、営業活動のサポート、資料作成などの業務に従事することが多く、単なる「空白期間」にはなりません。

そのため、スキルアップ期間として活用できる環境が整っているといえます。

自宅待機の場合

自宅待機とは、次の案件が決まるまでの間、自宅で営業担当からの連絡を待ちながら過ごす勤務形態です。

リモートワークの普及に伴い、こうしたスタイルを取り入れるSES企業も増えてきました。

自宅待機の場合は通勤の負担がなく、時間を柔軟に使える点はメリットですが、一方で、給与や待遇面では社内待機に比べて不安定になりやすい傾向があります。

多くの企業では基本給が支給されるものの、出勤日数に応じて手当が減額されたり、対象外となったりすることもあるでしょう。

中には、自宅待機を無給扱いとする企業も存在するため、注意が必要です。

SESで待機期間が発生する5つの理由

SESにおいて待機期間は、一定の頻度で発生しうるものであり、必ずしもエンジニア自身にネガティブな要因があるとは限りません。

ここでは、待機期間が生じる主な理由を5つ解説します。

• 面談が通過できない
• スキル不足で条件が合わない
• 急遽プロジェクトが終了した
• クライアントとの契約が終わった
• 営業不足で案件がない

1.面談が通過できない

SES業界では、案件に参画する前にクライアントとの技術面談が行われるのが一般的です。

これは、技術力やコミュニケーション力、現場での適応力などを見極める選考の一環です。

面談の印象や受け答えによっては不採用となることもあり、複数の面談を経てもなかなか決まらないケースもあるでしょう。

その結果、次の案件が決まるまでに時間がかかり、待機期間が発生することがあります。

2.スキル不足で条件が合わない

クライアント企業はプロジェクトの要件に応じて、必要なスキルなどの採用条件を具体的に決めていることが多いです。

そのため、エンジニアの持つスキルセットとクライアントの技術要件が一致しない場合は、案件の紹介自体が難航します。

例えば、クライアントがJavaでの開発経験を求めているのに対し、エンジニアがPythonでの経験しか持っていない場合は、案件を紹介できません。

また、同じ言語を使っていても、求められるレベルと実際のスキルレベルに開きがある場合も、マッチングが難しくなります。

3.急遽プロジェクトが終了した

SES業界では、クライアント企業の都合により、予定より早く案件が終了してしまうことがあります。

例えば、予算削減や計画変更によって開発規模が縮小され、人員整理の対象となるケースです。

他にも、プロジェクトの進捗が予想以上に早く、当初の予定より短期間で完了してしまうこともあります。

このような急な終了では、SES企業もすぐに新しい案件を確保するのは困難です。

その結果、エンジニア側に非がなくても突然現場を離れることになり、次の案件が決まるまでの間に待機期間が発生してしまいます。

4.クライアントとの契約が終わった

通常、SES企業とエンジニアが常駐しているクライアント企業の間では、期間を定めた契約が結ばれています。

この契約期間が満了になると、契約更新が行われない限り、エンジニアはその現場を離れるのが一般的です。

契約満了自体は、SES業界では珍しいことではありません。

しかし、次の案件が決まっていない状態で契約が終了すると、待機期間に入ることになります。

現在の契約が終了した直後に次の案件に入れる状態になっているのが望ましいですが、実際にはそううまくいかないケースも珍しくありません。

5.営業不足で案件がない

SES企業における案件獲得は、営業担当者が担っているのが一般的です。

しかし、営業体制が十分でない場合は、案件の確保が追いつかず、エンジニアにスキルや経験があっても待機せざるを得ない状況が発生します。

特に、営業人数が少ない企業や、取引先が限られている企業では、紹介できる案件の選択肢が少なくなりがちです。

その結果、案件とのマッチングが難航し、待機期間が発生しやすくなります。

SESで待機期間を有効活用する方法

待機期間は、一見すると「仕事がない時間」としてネガティブに捉えられがちですが、実は次の案件に備えて自分を整える大切な準備期間でもあります。

この時間をどう使うかによって、今後のキャリアに大きな差が生まれる可能性もあるでしょう。

ここでは、待機期間を前向きに活用するための具体的な方法を5つ紹介します。

• スキルの棚卸をする
• スキルアップのために学習する
• スキルシートを更新する
• 面談の練習をする
• 転職を検討する

スキルの棚卸をする

まず取り組みたいのが、自分のスキルや経験を整理することです。

日々の業務に追われていると、自分がどの業務をどの程度こなせるのか、冷静に振り返る機会はなかなか持てません。

待機期間を活用して、これまで携わった案件や担当した工程、使用した技術などを洗い出してみましょう。

スキルの棚卸を行うことで、自分の得意分野や強みが明確になり、次の案件選びや営業担当へのアピールにもつながります。

スキルアップのために学習する

待機期間は、スキルアップに集中できる貴重なチャンスです。

次の案件に向けて、現場で求められる技術を学び直したり、新しい分野に挑戦したりすることで、より条件の良い案件も狙えるようになります。

特に、実務に直結するスキルを意識して取り組むと、次の面談での評価にもつながりやすくなるでしょう。

他にも、現在のトレンド技術や求人市場で需要の高いスキル、自分が今後携わりたい領域の技術を学ぶことも、将来的なキャリアの選択肢を広げられるためおすすめです。

スキルシートを更新する

スキルシートは、SESにおける案件選定やクライアントとの面談で重要な判断材料となります。

そのため、待機期間中に内容を見直し、最新の情報に更新しておくことが大切です。

実務で得た新しい経験や使用技術を正確に反映させておくことで、自分に合った案件を提案してもらいやすくなります。

また、技術スキルだけでなく、マネジメントに関する経験もアピールポイントになり、キャリアアップにもつながります。

時間に余裕のある待機期間だからこそ、丁寧にスキルシートを仕上げておくことで、次の案件獲得のチャンスを広げられるでしょう。

面談の練習をする

SESでは、案件参画の前にクライアントとの面談や顔合わせが行われるのが一般的です。

どれだけ技術力が高くても、受け答えや印象が悪ければ案件を逃してしまうこともあります。

待機期間中は、模擬面談を通じて話し方や自己PRの仕方を見直し、面談スキルを磨いておくと安心です。

転職を検討する

待機期間が長期化している場合や、会社からのサポートが十分でないと感じる場合は、転職を検討するのも一つの選択肢です。

SES企業によっては、営業力が弱くて案件がなかなか決まらなかったり、待機中の給与が大幅に減額されたりするケースもあります。

そうした状況が続くと、モチベーションの低下やキャリアの停滞につながる恐れがあります。

現職に支障をきたさない範囲で、情報収集や転職活動を進めておくことで、より良い環境を見つけられるかもしれません。

当てはまるSES企業は要注意｜待機期間に関する特徴

SES企業の中には、待機期間中の対応やサポート体制に課題を抱えている「要注意企業」も存在します。

SESという働き方では、待機期間自体は避けられない側面もありますが、問題はその期間をどう過ごすかです。

企業がどのような支援体制を整えているかによって、エンジニアの成長やキャリア形成に大きな差が生まれます。

ここでは、待機期間に関して注意しておきたい企業の特徴を5つご紹介します。

• 研修無しで待機になってしまう
• 1ヶ月以上待機する
• 待機期間中の給与が大きく減額される
• 待機しているエンジニアが多い
• 上司・会社からのフォローがない

研修無しで待機になってしまう

待機期間に入った際、何の研修やサポートもなく放置される企業もあります。

特に、経験が浅いエンジニアや入社直後の社員に対して、企業側から具体的な研修や学習の提示がなく「各自で勉強しておいて」のような対応がされる場合は要注意です。

そうすると、新人エンジニアは何をすべきか分からないまま待機期間を過ごすことになります。

待機期間は次の案件に向けた準備やスキルアップに活用されるべきですが、適切な支援がないままではスキルが停滞し、結果的に次の案件が決まりにくくなる可能性もあります。

こうした状況が続くと、待機期間が長期化するリスクも高まるでしょう。

1ヶ月以上待機する

SESの待機期間は、一般的に1週間〜1ヶ月程度で収まることが多いです。

そのため、1ヶ月を大きく超えて待機が続く場合は、企業の営業力や案件確保体制に問題がある可能性があります。

特に「今探しています」と言われるだけで、進捗報告や具体的な説明がない状態が続く場合は注意が必要です。

• 担当者に具体的な案件提案のスケジュールや、現在の営業活動の進捗を確認しても明確な回答が得られない
• 具体的なアクションが見えない

このような場合は、転職を検討するタイミングかもしれません。

待機期間中の給与が大きく減額される

待機中の給与が大幅に減額される企業も要注意です。

正社員として雇用されている場合、待機期間中であっても労働契約に基づいて給与が支払われるのが一般的です。

しかし「待機中は日割り支給」や「給与の8割支給」など、独自の条件を提示している企業もあります。

待機期間中の給与条件は、入社前の段階で説明を受けたり、雇用契約書や就業規則に明記されていたりするので、必ず確認しておきましょう。

待機しているエンジニアが多い

社内に待機しているエンジニアが常に多い企業は、営業力や案件確保の体制に課題を抱えている可能性が高いです。

例えば、特定の技術分野の案件ばかりを扱っている企業では、その分野以外のスキルを持つエンジニアが待機せざるを得ない状況になります。

また、営業担当者の人数が少なく、エンジニア全員に対して十分な営業活動ができていない企業も同様です。

どの企業でも一時的に案件の切れ目が生じ、待機者が増えるタイミングはありますが、それが慢性的な状態になっている場合は注意が必要です。

上司・会社からのフォローがない

待機期間中、上司や会社からのフォローがない企業も要注意です。

通常であれば、営業担当から案件の進捗状況を共有されたり、上司がキャリアやスキルアップについて面談を行ったりと、何らかのサポートがあるものです。

しかし「案件が決まったら連絡する」と言われたきり、音沙汰がないまま放置されるケースも存在します。

そのような環境では、エンジニアが孤立しやすく、不安や焦りを抱えたまま待つことになり、モチベーションの低下やキャリアの停滞につながる恐れがあります。

まとめ

SESにおける待機期間は、多くのエンジニアが1度は経験するものです。

しかし、待機期間をどう過ごすかによって、その後のキャリアに違いが生まれます。

スキルの棚卸やスキルアップのための学習、スキルシートの更新、面談の練習など、できることは多くあります。

たとえ短期間であっても、将来に向けた行動をすることで、次の案件やキャリアアップに向けた準備を進められるでしょう。

一方で、待機期間が長期化している場合や、会社からのサポートが不十分な場合は、転職を検討することも1つの選択肢です。

研修なしで放置される、1ヶ月以上待機が続く、給与が大幅に減額される、フォローがないといった企業は要注意といえます。

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待機期間であっても給与は変わらずお支払いするため、安心して次の案件に向けた準備に集中できます。

また、キャリアアドバイザーが、外部研修や面談の練習、スキルシートの添削など、様々な面からサポートすることも強みです。

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