エンジニア1年目の年収は低い？相場と年収アップの方法を解説

IT業界を目指している人や、エンジニアとして働き始めたばかりの人にとって「1年目の年収はどれくらいなのか」は気になるポイントです。

結論から言うと、エンジニア1年目の年収はおおよそ300万〜450万円が相場とされています。

ただし、企業規模や業態、スキルの有無によって、年収は大きく変わるのが実情です。

本記事では、エンジニア1年目のリアルな年収事情から、年収が低くなりがちな背景、そして年収を上げていくための具体的な方法まで解説します。

エンジニア1年目の年収相場を正しく理解し、これからのキャリアを考える材料にしてください。

エンジニア1年目の年収事情

エンジニア1年目の年収は、企業の種類や働き方、スキルレベルによって大きく変わります。

そのため、単純な平均値だけでは自分の状況を正しく把握しにくいのが実情です。

まずは「相場の目安」を知りつつ、自分の環境と照らし合わせて理解することが大切です。

1年目の平均年収は約300万〜450万円

エンジニア1年目の平均年収は、おおよそ280万〜420万円程度と言われています。

ただし、このレンジはあくまで目安であり、企業規模や業態、地域によって変動します。

例えば、地方企業やSES企業は年収300万円前後に収まるケースが多い一方で、外資系企業や一部の大手企業は1年目から400万円を超えることも珍しくありません。

平均値だけを見て自分の状況を判断するのは難しいため、自分の置かれている環境と照らし合わせて理解することが大切です。

1年目の平均年収に差がある理由

エンジニア1年目の年収に差が生まれる背景には、企業のビジネスモデルや人材の投資方針が大きく関わっています。

例えば、自社サービスを展開している企業は利益率が高く、人件費に投資できる余裕があるため給与水準も比較的高くなりやすい傾向があります。

一方で、SESのようにクライアント先に常駐して働く形態では、企業の収益が案件単価に依存します。

1年目はまだスキルや経験が限られるため、アサインされる案件の単価も高くはなく、それに応じて年収が低めに設定されることが一般的です。

このように、年収の差は個人の能力だけでなく、業界構造や企業の収益モデルといった仕組みによっても左右されるのです。

年収の上がり方の目安

エンジニアという職業は、経験年数に応じて年収が上がりやすいという特徴があります。

これは、経験を積むことでより高度な業務を担当できるようになり、単価の高い案件や重要なポジションを任されるようになるためです。

一般的には、2年目には330万〜450万円、3年目には350万〜500万円程度まで上がるケースが多く見られます。

だからこそ、1年目の年収だけを見てエンジニアの年収を判断してはいけません。

中長期的にどんなスキルを身につけ、どんなキャリアを歩みたいのかという視点を持ったうえで、将来の収入の伸びを見据えることが大切です。

年代別平均年収

エンジニアの年収を考えるうえでは、年代ごとの平均年収を把握しておくことも大切です。

dodaが調査した、技術系（IT／通信）の年代別平均年収（2024年9月～2025年8月）は以下の通りです。

20代	30代	40代	50代～
398万円	519万円	649万円	716万円

引用：doda「【職種分類別】技術系（IT／通信）の平均年収」

エンジニアの年収は年齢とともに上がっていくことが、この表から読み取れます。

これは年功序列によるものではなく、年齢を重ねる過程でスキルや経験が蓄積され、任される業務の幅が広がるためです。

また、20代の平均年収には、すでに数年の経験を積んだエンジニアのデータも含まれています。

そのため、自身の1年目の年収が20代平均を下回っていたとしても、心配する必要はありません。

エンジニアは経験を積むほど評価されやすい職種です。

これからスキルを磨き、実務経験を重ねていけば、年代別平均を上回る年収を目指すことも十分可能です。

エンジニア1年目の年収が低くなりがちな理由

エンジニア1年目の年収が低く感じられるのは、単に「業界の水準が低い」からではありません。

企業側のビジネスモデルや、人材育成に必要な仕組みが影響しています。

ここでは、エンジニア1年目の年収が低くなりがちな主な理由を3つ紹介します。

研修・教育コストがかかる

エンジニア1年目の年収が低くなる理由の1つが、企業側の教育コストです。

未経験や新卒のエンジニアは、入社後すぐに利益を生み出せるわけではなく、まずは研修やOJTを通じて基礎スキルを身につける必要があります。

企業にとってこの期間は投資フェーズであり、多くのコストが発生します。

そのため、企業は初年度の給与を抑えることで、育成コストとのバランスを取るケースがあるのです。

まだ戦力として扱われない

1年目のエンジニアは、実務経験が浅く、まだ1人で案件を回せるレベルではありません。

そのため、企業からは「補助的な存在」として扱われることが多くなります。

実際の現場では、先輩エンジニアのサポートに回ったり、比較的簡単な作業からスタートするケースが一般的です。

この段階では、直接的に売上へ貢献できる割合はそれほど高くないため、企業側としても高い給与を設定しにくいという背景があります。

案件単価が低い

案件単価の低さによって、1年目の年収が抑えられるケースもあります。

特にSESでは、エンジニアの給与は企業がクライアントから受け取る「案件単価」の影響を大きく受けます。

1年目のエンジニアはスキルが限定的なため、比較的単価の低い案件に配属されることが多く、その結果として給与も低くなりがちです。

企業としても、高単価案件には経験豊富なエンジニアを配置する必要があるため、これは合理的な判断といえます。

以下の記事ではSESの単価相場について解説しています。

SESの単価の仕組みや単価を上げるコツについても紹介していますので、ぜひこちらも合わせてご覧ください。

1年目から年収が高いエンジニアの特徴

1年目から高い年収を得ているエンジニアには、いくつかの共通点があります。

彼らは偶然高年収を得ているわけではありません。

入社前からの準備や企業選び、そして扱う技術の選択によって、早期から高い評価を受けられる環境を自ら作っています。

自社開発・外資系の企業に入社している

1年目から高い年収を得ているエンジニアの多くは、自社開発企業や外資系企業に所属している傾向があります。

これらの企業はビジネスモデル上、利益率が高く、人件費への積極的な投資が可能です。

その結果、エンジニア1年目であっても比較的高い給与を提示できるのです。

また、優秀な人材を確保するために、給与水準を意図的に引き上げているケースも多く見られます。

ただし、その分求められるスキルレベルは高く、採用のハードルも高めです。

技術力だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション能力、場合によっては語学力など、幅広い能力が求められます。

以下の記事では、SESと自社開発の違いについて解説しています。

キャリアの方向性に悩んでいる方は、こちらもぜひご覧ください。

学生時代からスキルを磨いている

1年目から高い年収を得ているエンジニアの多くは、学生のうちからすでに開発経験を積んでいます。

個人開発やインターンシップなどを通じて実践的なスキルを身につけている人は、入社時点で一定の技術力を持っています。

そのため、企業から即戦力として評価されやすくなるのです。

こうした人材は、入社後すぐにプロジェクトに参加できる可能性が高く、企業側としても教育コストを抑えられるメリットがあります。

その結果、初任給が高く設定される傾向があり、結果として1年目から高年収を得やすくなります。

需要が高い技術を持っている

市場価値の高い技術を持っているエンジニアは、1年目からでも高年収を得やすい傾向にあります。

特に、Web開発（JavaScript、React、Node.js）やクラウド（AWS、GCP）、AI関連のスキルは需要が高く、企業からの評価も高くなりやすい分野です。

これらの技術は、現在も深刻な人材不足が続いており、企業としては高い報酬を提示してでも採用したいと考えるケースが多く見られます。

そのため、こうしたスキルを持つエンジニアは、1年目であっても高い給与を提示される可能性が高くなるのです。

エンジニア1年目で年収を上げる方法

エンジニア1年目の段階でも、行動次第で年収を上げることは十分可能です。

特に、スキルの磨き方や学習の方向性を意識することで、早い段階から市場価値を高めることができます。

ここでは年収を上げる具体的な方法を3つ紹介します。

スキルの市場価値を上げる

エンジニアとして年収を上げるために最も重要なのは、自身のスキルの市場価値を高めることです。

市場価値とは「企業がいくらで雇いたいと思うか」を示す指標であり、この価値が高いほど提示される年収も上がります。

市場価値を高めるためには、単に知識を増やすだけでは不十分です。

実務で使えるレベルのスキルを身につけ、企業が求める技術を習得していることが重要です。

実際に手を動かして開発経験を積んだり、アウトプットを通じてスキルを証明することで、市場価値は大きく向上します。

市場価値を意識して行動することで、結果として自然に年収アップにつながるのです。

以下の記事では、エンジニア1年目向けの勉強方法について解説しています。

技術を身につけたい方、市場価値を高めたい方は、ぜひこちらも合わせてご覧ください。

単価の高い企業へ転職する

年収を上げるもう1つの有効な手段は、単価の高い企業へ転職することです。

エンジニアの給与は、企業が受け取る案件単価や事業の収益性に依存します。

そのため、同じスキルレベルであっても、所属する企業が変わるだけで年収が大きく上がるケースは珍しくありません。

ただし、1年目の場合はまだ十分なスキルが身についておらず、転職が難航する可能性もあります。

焦って退職や転職をするのではなく、自分のスキルレベルや市場価値を見極めながら、慎重に判断することが重要です。

還元率の高い会社を選ぶ

SES企業においては、還元率の高さが年収に直結します。

還元率とは、案件単価のうちどれだけがエンジニアの給与として支払われるかを示す指標です。

企業によって計算方法が異なるものの、一般的には50〜60％程度が相場とされています。

還元率が高い企業を選ぶことで、同じ案件単価であってもエンジニアに支払われる金額が増えるため、結果として年収アップにつながります。

ただし、必ずしも「還元率が高い＝給与が高い」わけではありません。

福利厚生やサポート体制、案件の質、働きやすさなども含めて総合的に判断することが重要です。

以下の記事では、還元率70％以上の「高還元率SES企業」について解説しています。

メリットや注意点、企業選びのコツなどを紹介していますので、こちらもぜひ参考にしてください。

まとめ

エンジニア1年目の年収は、300万〜450万円が一般的です。

この金額は企業のビジネスモデルやスキルレベルによって大きく変動しますが、1年目は教育期間としての側面が強いため、年収が低めになるのは自然なことです。

一方で、エンジニアという職種は、スキル次第で短期間でも大きく年収を伸ばせる可能性を秘めています。

だからこそ、目先の年収だけにとらわれず、市場価値を高める行動を継続することが重要になります。

適切なスキル・成長できる環境・戦略的なキャリアの3つが揃えば、将来的に大きな収入アップを実現することも可能でしょう。

こうした「市場価値を高めながらキャリアを築く」という考え方を大切にしているのが、弊社ESESです。

SESとは、エンジニアがクライアント企業に常駐し、技術支援を行う働き方のこと。

案件単価や還元率が給与に反映されやすいという特徴があります。

ESESの還元率は、2026年現在で77％と非常に高く「高還元率SES」に該当します。

さらに、希望する配属先を選べる制度や、スキルアップを後押しする仕組みも整えており、自分の描くキャリアを実現しながら、収入も伸ばせる環境を提供しています。

なお、新卒・未経験の採用は行っておらず、経験半年以上のエンジニアが対象となります。

今後キャリアを見直すタイミングが訪れた際に、ESESのことを思い出していただければ幸いです。