SESに転職する人の理由やケースとは？注意点やコツも解説

「SES」と聞くと、ブラック企業のイメージを強くもつ方は多いです。

そのため、SES企業への転職に抵抗感を持つ人も少なくありません。

しかし昨今では、労働環境が改善された“新SES企業”と呼ばれる会社も増えてきており、SESは幅広いプロジェクトに携われる働き方として注目されています。

一方で、SESという働き方は誰にでも向いているわけではなく、注意すべき点があるのも事実です。

この記事では、SES事業を行っている弊社の視点から「SESに転職する人の実態」や「注意点」また「SESに転職する際のコツ」を解説します。

SESへの転職を考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

SESに転職する人のよくある理由

近年、SES企業に転職したいと考えるエンジニアが増えています。

以前はブラックな職種として扱われることも多かったSESですが、最近ではそのイメージも変わりつつあります。

ではなぜ、ブラックなイメージが払拭され、SES企業に転職したいと思うエンジニア人が増えているのでしょうか。

その主な理由は以下の4つです。

1. 未経験でも挑戦しやすいから
2. 自由に働きたいから
3. SESの労働環境が改善されているから
4. 大きなプロジェクトに参加したいから

それぞれの理由を詳しく解説します。

未経験でも挑戦しやすいから

SESに転職する理由の1つとして、未経験でもチャレンジしやすいという点が挙げられます。

ITエンジニアは常に人材不足の状況にあり、経済産業省の調査でも2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると言われています。

参照：経済産業省「ＩＴ人材需給に関する調査（概要）」

こういった人手不足の現状からも、教育を前提として間口を広げ、経験の浅いエンジニアを採用する企業は少なくありません。

加えてSESの仕事は幅広く多様な案件があるため、経験が少ない場合は下請け業務などから参画することができます。

案件の中には高度な技術を必要としないものや、マニュアルが整備されており業務を進めやすいものも多くあり、経験が浅くても任されやすい環境が整っています。

また、様々な業界やプロジェクトに携わることで、幅広い知識やスキルを身につけることも可能です。

SESは、経験の少ないエンジニアが自分の成長を加速させるためにおすすめの働き方といえます。

自由に働きたいから

よくある転職理由の2つ目は、自由に働きたいからです。

今の働き方に不満を持つエンジニアは多く、給与や残業などの問題から「自由に働きたい」と考える人が増えています。

SESは、クライアントのプロジェクトに参画して技術力を提供するのが仕事です。

1つの客先での業務が終わればまた別の案件に参画できるため、自身のスキルによっては、転職せずとも自分のやりたいことを実現していけるのです。

スキルを身につけ、案件選択制度のあるSES企業に就職すれば、リモート環境での案件や自分のやりたい工程の案件を担当するなど、理想のキャリアを目指していけます。

たとえ人間関係に悩んでも、案件を変えればリセットできるのも良いところです。

ただし、この働き方はある程度経験の積んだエンジニアに限られるので注意しましょう。

SESという働き方は、技術を身に付けることで自由度が高くなる仕事と覚えておきましょう。

案件選択制度に関しては、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

SESの環境が改善されているから

よくある転職理由の3つ目として、SESの労働環境が改善されていることが挙げられます。

以前は「ブラック企業が多い」というイメージが強かったSES企業ですが、最近は働き方の見直しが進んでいます。

例えば、エンジニアが案件を選べる「案件選択制度」を整えたり、単価連動型の評価をする「単価評価制度」を取り入れたり。

エンジニアがより働きやすいように努力している“新SES会社”と呼ばれる企業が増えています。

SESは“技術力があれば自由度が高くなる仕事”として、魅力的な職場として注目され始めているのです。

大きなプロジェクトに参加したいから

4つ目の理由は、大きなプロジェクトに参加したいからです。

案件の種類によっては「大手企業の大規模な案件」に参加できるチャンスがあります。

その現場で経験豊富なエンジニアと親しくなれることも。

このような案件に配属されるには、自分も一定以上の技術や経験を持っている必要がありますのでご注意ください。

SESとして様々な現場で働くことで得られる「人脈」や「知識」は、今後のスキルアップに役立つことも多いのです。

このように、自身の技術向上を目的とするエンジニアにとって、SESは魅力的な選択肢の1つといえます。

SESに転職する人の4つのケース

SESに転職する理由は人それぞれですが、主に以下の4つのパターンに分けられます。

1. 未経験からSESへの転職
2. 自社開発からSESへの転職
3. 受託開発からSESへの転職
4. SESからSESへの転職

それぞれについて以下に詳しく解説します。

1.未経験からSESへの転職

エンジニア未経験からSESに転職するケースは少なくありません。

転職する理由は人それぞれですが「自社開発の求人に応募したが不採用になってしまった」「早く実務経験を積みたい」などです。

エンジニアの世界では、未経験であっても常に技術や知識が求められます。

そして、エンジニアとして成長する上で重要なのは、実務経験です。

実は「未経験から技術や知識を身につけること」と「未経験から実務経験を積むこと」の両方を実現するには、SESという働き方がぴったりなのです。

これには、２つの理由が挙げられます。

1つ目の理由は、エンジニアの人材不足が加速している日本では、未経験でも挑戦できるように研修・教育制度を整えたSES企業が増えているから。

2つ目は、SESには下流〜上流までの幅広い案件があるため、未経験エンジニアでもスキルに応じた実務経験を積んでいけるからです。

こうした理由から、SESは未経験であってもスキルアップがしやすいので、エンジニアの最初のキャリアとしても「SES」という働き方はおすすめといえます。

2.自社開発からSESへの転職

自社開発の会社からSES企業へ転職するエンジニアは、自分の希望する働き方と今の会社の方針や環境が合わなかったと感じた時に、転職を考えるケースが多いようです。

自社開発では、使える言語や担当する工程が限られてしまうケースもあり、キャリアの幅が狭い場合もあります。

また、独自の言語やフレームワークを使い最新の技術は導入しない企業もあるので、エンジニアとしての市場価値が低くなることを心配する方もいます。

SESは案件ごとに触れる言語や技術が変わるため、自分のスキルや経験を活かしながら、様々なプロジェクトに参加してみたいと思う方も多いです。

3.受託開発からSESへの転職

受託開発の会社から、SES企業に転職する人もいます。

受託開発とは、クライアントから依頼されたシステムやサービスなどの成果物を作成し、その対価として報酬を受け取る仕組みです。

受託開発の会社で働く人がSESに転職する理由は様々ですが、以下の3つを挙げる人が多いです。

• 働き方の改善
• 評価体制の透明性
• スキルの向上

受託開発では、納期や品質に応じて残業や休日出勤が多くなることもあります。

SESはプロジェクトごとに契約期間や勤務時間が決まっているため、ワークライフバランスを重視する人にとっては魅力的な働き方といえます。

また、受託開発は人月単価（1人のエンジニアが1ヶ月働いた時にかかる費用）ではなく、プロジェクトごとの単価となるのが一般的です。

そのため自分の仕事の成果や評価が、どのように反映されているのかわかりづらい面があります。

一方SESでは、スキルや経験に応じて報酬が決まります。

特に“単価評価制度”を導入しているSES企業であれば、自分の市場価値を把握しやすくなります。

そのため、納得感を持って働きたいエンジニアがSESに転職するケースも少なくありません。

さらに、SESは様々な企業でプロジェクトに参加できるため、受託開発よりも幅広い技術や知識を身につけられる傾向にあります。

もし「案件選択制度」のあるSES企業であれば、自分で希望する案件を選ぶこともできるため、自分の興味や目標に合わせてキャリアを積むことも可能です。

この点に魅力を感じ、SES企業に転職するエンジニアは多いのです。

4.SESからSESへの転職

既にSESとして働いており、別のSES企業へ転職する人は、自分の働き方やキャリアに関して、より良い環境を求めているケースが多いです。

SES企業と一口に言っても、その実態は様々。扱っている案件の内容や質は当然異なりますし、働きやすさや評価体制も違います。

そのため、今の会社に不満を感じている人や、上流工程の案件に携わりたい人などは、他のSES企業への転職を考えることもあります。

またSESで働いていた経験があれば、即戦力として評価されやすいため、転職のハードルは低いです。

近年では、“新SES”と呼ばれる新しいタイプのSES企業が増えてきました。

これらの企業は、従来のSESとは異なる以下のような特徴を持っています。

• 評価体制が透明で、自身のスキルに応じた“正しい給料”が貰える
• 案件を自分で選択できる 
• キャリア形成がしやすく、上流工程への挑戦も可能 
• 案件の質が高く、最新技術に触れられる

このようなメリットに魅力を感じて、従来のSESから新SESへ転職する人が非常に増えています。

また、弊社ESESもこの「新SES」に該当する企業です。

顧客からの単価をもとに給料に還元する「単価評価制度」や、100％自分で案件を選べる「案件選択制度」などを導入しています。

エンジニアも大募集していますので、よろしければこちらから求人詳細をチェックしてみてください。

SESから転職する際の詳しい解説は、以下の記事で行っていますので、ぜひご覧ください。

SESに転職する際の注意点

SESへの転職は、当然メリットばかりではありません。

大きく3つの注意点があるので、転職する前に確認しておきましょう。

1. 環境の変化が大きい
2. 案件によってはスキルアップできない可能性もある
3. 場合によっては収入が不安定になりやすい

以下にそれぞれについて詳しく解説します。

環境の変化が大きい

SESとして働く場合、大前提として環境の変化が大きいことを理解しておきましょう。

ほとんどのケースで、案件が終わるたびに常駐先の企業が変わるので、労働環境は一定ではありません。

勤務地はもちろん、人間関係も一から新しく築くことになります。

働く場所が変わると労働環境も変わるのは当然ですから、変化に慣れるまで時間が必要な人にとっては、SESエンジニアとしての働き方はストレスを抱えるかもしれません。

案件によってはスキルアップできない可能性もある

SESに転職するときは、配属される案件によってはスキルアップできない可能性があることにも注意が必要です。

案件選択制度のないSES企業で働く場合、当然自分に合わない案件を担当するケースもあります。

そのため企業によっては、スキルアップできない案件ばかり担当させられてしまうことも。

その場合、自分の技術を磨くタイミングを失い、そのまま時間だけが経って転職しづらくなってしまうこともあるのです。

場合によっては収入が不安定になりやすい

SESに転職するときは、会社によっては収入が不安定になりやすい場合があることも知っておきましょう。

収入が不安定になるのは、案件のない“待機期間”が発生した際にに給料がカットされる会社の場合です。

一方で、待機期間でも給料を保証してくれる会社であれば、収入は安定します。

自分のスキルに自信のある方でも、万が一のことを考えて「待機時の給料がどうなるか」は転職前によく確認しておきましょう。

ちなみに、弊社ESESは待機時も月給100%を保証しています。

待機期間が発生しても月給がカットされることはありませんので、ご安心ください。

望まない案件を担当することもある

SESエンジニアは様々な案件と出会える可能性がある働き方です。

自分では経験できない業界やプロジェクトに関われるチャンスも多く、スキルの幅を広げるうえでは魅力的な環境といえるでしょう。

一方で、希望する案件がなかったり、自分のスキルや経験が足りずに担当できなかった場合、自分の望まない案件を担当しなければならないケースもあります。

例えば、インフラ志望であってもテストやヘルプデスクの業務に就くといったことが起こり得るのです。

特に未経験者や経験の少ないエンジニアは、どうしても選択肢が限られやすく、配属先を選べる自由度が低い傾向にあります。

そのため、自分の希望する案件に携わるためには、日々の業務の中でスキルや経験をコツコツと積み上げていくことが何よりも大切です。

将来的に案件を選べる立場になれるよう、長期的な視点でのキャリア形成を意識しましょう。

SESに転職するときのコツ

最後に、ここまでの内容を踏まえた上で、SES企業に転職する際のコツをお伝えします。

• スキルを棚卸する
• 希望条件を明確にする
• 転職先を見極める

SES企業と一口で言っても、どの企業も同じではありません。

自分に合った企業を見つけられるよう、ポイントを押さえた上で転職活動を行いましょう。

スキルを棚卸する

SESに転職する際には、まず自分自身のスキルや経験を正しく把握しておきましょう。

同じSESといっても、企業ごとに取り扱う案件や重視されるスキルは大きく異なります。

そのため、自分の強みや得意分野を整理したうえで、企業との相性を見極める必要があるからです。

具体的には、以下のような項目を整理しましょう。

• 今まで経験したプロジェクトの分野・期間・規模・成果
• 保有している技術スキルや使用可能なツールの詳細、習熟度
• コミュニケーション力や課題解決力
• 保有している資格とその活用実績

これらを整理しておくことで、自分がこれまでどのような環境で、どのような成果があるかが可視化され、面接や職務経歴書でも説得力を持ってアピールできます。

また、今後どのようなキャリアを築きたいかという方針と照らし合わせることで、自分に合った案件やSES企業を選びやすくなるでしょう。

希望条件を明確にする

SESに転職する1つ目のコツは、自分の希望条件を明確にすることです。

希望条件とは、例えば以下のような内容が挙げられます。

• 具体的な仕事内容
• 身につくスキルとその将来性
• 勤務先
• 労働条件

SES企業を探す前に「働く上でこれだけは譲れない」と思う条件をリストアップしてみましょう。

ただし、理想が高すぎるとなかなか就職先が決まりません。

まだスキルや経験の少ない人は、譲れない条件を1〜2つ程度に絞っておくのがおすすめです。

条件が決まったら、それを元に自分が受けたい案件を扱っているSES企業を探していきます。

転職先を見極める

SESに転職する際には、転職先を見極めることも重要なコツの1つです。

大事なのは、しっかりと情報収集をすること。

特にSESから別のSES企業に転職する場合は、情報収集を怠ると、せっかく転職したのに労働環境がよくならない可能性があります。

また、エンジニア経験がある方がSES企業に転職する際は、次の2点に注意してください。

• 自分で案件を選べるか
• 評価に透明性があり、正当な給与水準で働けるか

まず「自分で案件を選べるか」については、SES企業によって方針が大きく異なります。

自分で案件を選べる場合は、自分のスキルや興味に合った仕事を探すことができますが、選べない場合は、クライアントやSES企業の都合によって決まることもあるのです。

案件を選べる企業であれば、求人情報や企業HPなどに「案件選択制」という単語が記載されていることが多いです。

案件を自分で選びたい方は「案件選択制」をキーワードに探してみてください。

次に「評価に透明性があり正当な給与水準で働けるか」についても、案件の選択の話と同様、SES企業によって異なります。

元々、SES業界はブラックと呼ばれることが多く、その原因の1つに「評価の不透明さ」がありました。

そのために、十分なスキルを持っているにも関わらず、安く買い叩かれるエンジニアも多かったのです。

最近は「単価評価制度」などを取り入れ、評価や報酬の透明性をアピールする企業も増えてきています。

評価の透明性や報酬の適当さに重きをおくのであれば「単価評価制度」を取り入れている企業を中心に探してみましょう。

SES企業の見分け方については、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

SESの転職について、よくある質問

SESという働き方に対して、転職のしやすさや現場の異動、年収事情など、気になる点は多いでしょう。

特に未経験からSESに入る方や、今後のキャリア形成に悩んでいる方にとっては、不安や疑問が尽きないのではないでしょうか。

ここでは、以下のようなよくある質問に回答していきます。

「SESから転職できなくなるって本当？」

「現場を変えたいときは？」

「SESの年収相場は？」

リアルな実情を知ることで、今後の働き方やキャリアの方向性を見極めるヒントにしてください。

Q1.SESに入ったら、転職できなくなるって本当？

「SESに入ると転職が難しくなる」と言われることがありますが、それには以下の5つの理由が挙げられます。

• そもそもスキルが足りない
• 経験年数とスキルが見合っていない
• SESでの経験が活かせない
• 転職活動の時間が取れない
• 辞めると言い出せない

上記のような状況に当てはまる場合は、転職が難しくなる可能性があります。

これはSESだからというよりも、自身のキャリア設計が不十分なことが主な原因です。

自分のキャリアプランを明確に描き、必要なスキルを意識的に身につけていけば、SESからの転職は十分に可能です。

実務を積む中で「自分はどのような働き方をしたいか」「どんなスキルを強みにしたいか」といった軸を見つければ、経験を活かしたキャリア形成もしやすくなります。

重要なのは、環境任せにせず、自ら主体的にスキルアップや方向性の見直しを続けることです。

SESからの転職事情や実態について詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

Q2.SESで現場を変えたいときはどうすればいいの？

SESでは基本的に、プロジェクトの終了や契約満了のタイミングで、新たな常駐先へと配属されるのが一般的な流れです。

しかし、状況次第では現場を変えることもできます。

現場を変えたいときの主な方法は以下の3つです。

• 自社の担当者に相談する
• 契約更新のタイミングで希望を出す
• 別のSES企業へ転職する

ただし、現場を変える際には注意点もあります。

理由が曖昧だったり、単なる「合わない」という主観だけでは、社内での信頼を損ねてしまう可能性があります。

現場を離れたい理由とその背景を明確にし、建設的な姿勢で相談することが大切です。

より詳しい解説は以下の記事を参考にしてください。

Q3.SESエンジニアの年収ってどれくらい？

SESエンジニアの平均年収は、一般的に300万〜500万円程度といわれています。

新卒やエンジニア未経験の場合は、300万円前後であることが多いですが、実務経験の長さや保有スキル、担当する案件のレベルによって、大きく年収が変動します。

年収アップを目指すには、技術を磨くのはもちろん、要件定義や設計などの「上流工程」の業務に携わる案件への挑戦が効果的です。

実績を積むことで単価の高い案件を任されやすくなり、評価や待遇に反映されやすくなります。

また、そもそも自分の単価が市場と比べて低すぎる場合は、自社に単価交渉をするという手段もあります。

営業担当との連携を取り、実績や成果を具体的にアピールすることが交渉を成功させるポイントです。

SESの年収事情について詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

まとめ

近年、SESへの転職を考えるITエンジニアが増えています。

SESには転職前に知っておくべき注意点があるのも事実ですが、自分のスキルや経験を活かして様々なプロジェクトに参画できるメリットがあります。

SESとしての転職を成功させるには「自分の希望の働き方」をしっかりと考えることが重要です。

「自分の希望の働き方」を決めておくほど、自分にあったSES企業に就職できる可能性は高まります。

そして弊社ESESでも、SES事業を展開しており、一緒に働いてくださるエンジニアの方を募集しています。

弊社は、エンジニアファーストを第一に心がけ、エンジニアの納得度の高い「案件選択制度」や「単価評価制度」を導入しています。

「透明性の高い企業で納得感を持って働きたい」という方は、ぜひ弊社の求人情報もチェックしてみてください。